コンプライアンス・内部告発

　自分が勤める企業で汚職が発覚し、管理職が相次いで逮捕されたが、自分自身も関心が高まり、内部告発すべきか迷っている。

現在、企業において汚職が起こった場合は、内部告発者保護制度によって被告人の保護が確立されています。また、内部告発者は、刑事訴訟法において「告訴人」として扱われ、被告人が起訴される可能性が高くなります。したがって、内部告発は、汚職を防止するための重要な手段であると言えます。



しかしながら、内部告発をすることは、その企業内での立場や将来的なキャリアに影響を及ぼすことがあるため、慎重に考える必要があります。このような状況下での意識を高めるために、まず、内部告発に際して抱く不安や疑問を解消することが必要です。



内部告発によって直面する問題の一例として、企業に対する報復行為があります。企業は、内部告発者に対して報復行為をすることができないように、内部告発者保護制度が設けられています。これにより、内部告発者が嫌がらせや同僚との対立、転職先での就職が難しくなることなど、報復行為を受けても、自分自身が保護されることが最優先されます。



次に、内部告発を行う場合に注意する点があります。まず、内部告発者は、企業側、行政機関側、報道機関側とのコミュニケーションを行う必要があります。ここで、内部告発者が守るべき法律的な義務があります。



内部告発者は、公益通報者としての法的な義務を負っています。この場合、不正行為や違法行為が疑われる場合に、企業側、行政機関側に情報を提供することができます。内部告発者がこの義務を果たすことによって、企業内に不正が隠されることを防ぐことができ、公共の利益を守ることができます。ただし、情報提供の方法、手段、内容については、法令を遵守して厳格に守る必要があります。



また、内部告発をするためには、問題点を明確に把握し、内部情報が十分であることが必要です。この場合、報告者が企業内部でどのような役割を持っているか、どのような責任を負っているか、また、報告者が対象としている問題についてどのように把握しているかを明確に示す必要があります。また、情報の真偽について、十分な検証を行うことが重要です。



内部告発をする場合には、報告書の作成から市民団体に協力を求めるまで、多岐にわたる抵抗がありますが、制度又は市民団体に相談して、不正が立証されると訴追されることになります。内部告発に際して、不安や疑問がある場合は、専門家に相談することを奨励します。



以上のように、内部告発によって不正行為や違法行為を防止することは、社会に貢献することであり、法律的に正当な手段です。企業内部で懸念される問題について明確かつ具体的な情報を把握し、しっかりとした情報提供を行いながら、法律的な義務を果たすことが必要です。内部告発に携わることがある方は、利益相反についても充分に意識し、内部告発による裁判手続きや行政手続きに対しても、信頼を持って対処することができるように、事前に対策を講じることが望ましいです。