動産の差し押さえ・競売
Gさんは、賃貸物件を所有している。ある入居者が、家賃を滞納したため、差し押さえの手続きがとられた。Gさんは、不動産を所有しているため、このようなトラブルが発生する可能性があることを知り、差し押さえを防ぐためにどうしたらよいか考えている。
Gさんが差し押さえを防ぐために取るべき法的措置はいくつかあります。まず、入居者が家賃を滞納した場合、入居者に対し催告状を送付し、特定期間内に滞納金の支払いを求めることができます。もし催告期限内に入居者が家賃滞納金相当額を支払わない場合、入居契約に定められた違約金として定められた金額を支払うことを求めることができます。
また、入居契約において、滞納金を支払わない場合、遅延損害金を請求することを定めている場合があります。この場合、入居者が支払い期限を過ぎると、遅延損害金を支払うよう求めることができます。ただし、遅延損害金については、民法に基づき、入居者に著しく不利益な不当条項になっていないか注意が必要です。
さらに、入居者が滞納した場合、入居契約を解除することができます。ただし、入居者が支払いをしない場合は、家裁から支払い命令が出されることがあるため、支払い命令が出る前に入居契約を解除することが必要です。入居契約を解除した場合、入居者が解除料や払い戻し金を請求することがあります。
差し押さえを防ぐためには、入居者の信頼性や支払能力を事前に確認することが重要です。入居者の場合、総合的な収入状況や前職の雇用期間、職業などを確認し、安心して家賃を支払えるかどうかを確認することが重要です。また、家賃保証会社や家賃保証サービスに加入することも、差し押さえを防ぐための有効な手段です。
差し押さえが実行された場合、差し押さえ手続きに関する手数料や裁判所に納める手数料、空き家になっている期間分の家賃を負担する必要があります。差し押さえになる場合、家賃が滞納した期間分が差し押さえ対象の金額に含まれますため、滞納を防ぐためにも、入居者の信頼性を確認することが大切です。一方、家賃滞納により差し押さえを受けた場合、入居者に対して賃貸物件に入る前に、賃借人保証会社に入会することを条件とすることも有効です。賃借人保証会社には、入居者の家賃滞納時の補償ができる商品があります。賃貸物件所有者は、差し押さえを防ぐために、以上のような法的措置を講じることができます。
おすすめ法律相談
Dさんは、同居人との共有財産をめぐり、権利関係の確認が必要になった。同居人が一方的に財産を管理しているため、自分の権利が侵害されているかを法的に確認する必要があった。
Dさんが同居人との共有財産をめぐり、権利関係の確認が必要になった場合、まずは「...
Bさんはアパートで一人暮らしをしている。最近、隣人の騒音が酷く、夜も寝られないくらいである。何度か注意をしたが、改善されず、Bさんは管理会社に相談しようかと思っている。しかし、管理会社の対応が遅いため、Bさんはストレスが溜まっている。
Bさんが行動を起こす際には、まずは自分自身がどのように対処するべきかを考える必...
Dさんは、IT企業で正社員として勤務しているが、急な出張命令が頻繁に出されるため、自分の帰りの交通費や宿泊費がカバーされないことが多い。このような場合、自己負担で出張に応じる必要があるのか、法的にはどうなのか、と相談したい。
Dさんが抱えている問題は、労働法上で「出張手当」に関わるものです。出張手当とは...
Jさんは取引先の売上が急に落ちたため、信用毀損の原因があると思い法的手段を考えています。このような場合、どのような法的手段があるのでしょうか?
Jさんが取引先の売上が急に落ちた理由が信用毀損であると信じる場合、利用できる法...
経営者責任問題で困っています。私は、信用金庫の常任監事を務めています。とある貸出先で、偽造書類を提出して融資を受けたという問題が発生しました。私たちは、適切な監査を行っていたつもりでしたが、この件について責任があるのでしょうか?
経営者責任とは、会社の業務遂行に対して法的責任を負うことをいいます。経営者責任...
Jさんは、建築作業中に足場から転落し、大怪我を負った。現在はリハビリ中で、仕事に復帰できる見込みはないとされている。 Q10. 労災によって障害を負った場合、企業・会社はどのような責任を負うことになるのか?
労災によって障害を負った労働者に対して、日本の労働安全衛生法に基づき、企業・会...
Gさんは30代前半の女性で、離婚後の親権について相談したいと思っています。Gさんは、夫から別れ話を切り出されており、今後の子どもの親権について悩んでいます。Gさんは、子どもとの関係を最優先に考え、何がベストなのか法律的に相談をしてみたいと思っています。
ご相談ありがとうございます。 まず、日本の家族法では離婚の際、子供の親権につ...
就業規則により転勤が可能である旨が規定されていますが、実際に転勤を命じられた場合、何度も転勤を強要されておりストレスがたまっています。これは違法ではありませんか?
まず、転勤に関するルールが就業規則に明示的に規定されているということは、その会...