動産の差し押さえ・競売

...
Gさんは、賃貸物件を所有している。ある入居者が、家賃を滞納したため、差し押さえの手続きがとられた。Gさんは、不動産を所有しているため、このようなトラブルが発生する可能性があることを知り、差し押さえを防ぐためにどうしたらよいか考えている。

Gさんが差し押さえを防ぐために取るべき法的措置はいくつかあります。まず、入居者が家賃を滞納した場合、入居者に対し催告状を送付し、特定期間内に滞納金の支払いを求めることができます。もし催告期限内に入居者が家賃滞納金相当額を支払わない場合、入居契約に定められた違約金として定められた金額を支払うことを求めることができます。



また、入居契約において、滞納金を支払わない場合、遅延損害金を請求することを定めている場合があります。この場合、入居者が支払い期限を過ぎると、遅延損害金を支払うよう求めることができます。ただし、遅延損害金については、民法に基づき、入居者に著しく不利益な不当条項になっていないか注意が必要です。



さらに、入居者が滞納した場合、入居契約を解除することができます。ただし、入居者が支払いをしない場合は、家裁から支払い命令が出されることがあるため、支払い命令が出る前に入居契約を解除することが必要です。入居契約を解除した場合、入居者が解除料や払い戻し金を請求することがあります。



差し押さえを防ぐためには、入居者の信頼性や支払能力を事前に確認することが重要です。入居者の場合、総合的な収入状況や前職の雇用期間、職業などを確認し、安心して家賃を支払えるかどうかを確認することが重要です。また、家賃保証会社や家賃保証サービスに加入することも、差し押さえを防ぐための有効な手段です。



差し押さえが実行された場合、差し押さえ手続きに関する手数料や裁判所に納める手数料、空き家になっている期間分の家賃を負担する必要があります。差し押さえになる場合、家賃が滞納した期間分が差し押さえ対象の金額に含まれますため、滞納を防ぐためにも、入居者の信頼性を確認することが大切です。一方、家賃滞納により差し押さえを受けた場合、入居者に対して賃貸物件に入る前に、賃借人保証会社に入会することを条件とすることも有効です。賃借人保証会社には、入居者の家賃滞納時の補償ができる商品があります。賃貸物件所有者は、差し押さえを防ぐために、以上のような法的措置を講じることができます。

おすすめ法律相談

ホテルでの宿泊に際し、年齢制限がある場合があると聞きました。これは法的に問題ないのでしょうか。

ホテルでの宿泊に際し、年齢制限がある場合があるため、このような制限が法的に許容...

勤務規則で規定されている勤務時間に照らし合わせ、残業時間を認められていない場合があります。正当な理由なしに拒否された場合、どうすればよいでしょうか?

労働時間規制法では、1日あたりの労働時間は8時間、週の労働時間は40時間を超え...

Aさんは、市内にある工場から排出される有害物質により、健康に深刻な影響を受けています。工場は環境基準に違反しているとの情報がありますが、なかなか改善されていません。どのようにすれば工場の排出を抑え、被害を受けないようになるのでしょうか。

Aさんが、市内にある工場から排出される有害物質により健康に深刻な影響を受けてい...

E社の株主総会で、取締役の報酬について議論が行われています。Eさんは、適切な報酬額が払われていないと感じています。このような場合、Eさんがなすべき行動は何でしょうか?

E社において株主総会が開催され、取締役の報酬について議論が行われたことにより、...

Gさんは、あるデザイナーで、自身がデザインした商品が人気があります。最近、彼女はその商品の模倣品が出回っており、著作権侵害を受けていると感じ、法律相談をすることにしました。

Gさんが保有するデザインの著作権は、著作権法により法律上保護されています。この...

Fさんは、過去に申告漏れをしてしまい税務署から追徴請求が来ました。過去の漏れを正確に計算する方法について教えてください。

過去に申告漏れをしてしまい、税務署から追徴請求が来た場合、正確に計算する方法を...

フランチャイズ契約書には、開業前にトレーニングを受けることが義務付けられていたが、実際にはトレーニングが不十分であり、結果的に開業後に不具合が発生している。損害賠償を求めることができるか相談したい。

まず、フランチャイズ契約書でトレーニングを受けることが義務付けられていた場合、...

Gさん Gさんは、債務整理手続き中に急に転職を余儀なくされた。新しい職場に問題はないか、アドバイスを求めている。

債務整理手続き中に転職した場合について、新しい職場に問題があるかどうかについて...

解雇についての相談 Bさんは定年退職の直前に、理由もなく解雇されました。上司からは「ご苦労様でした」という言葉もなく、突然の解雇に動揺しています。このような解雇は違法でしょうか。再雇用の可能性や解決策を教えてください。

Bさんが定年退職直前に理由もなく解雇された場合には、解雇に関して労働基準法や民...

一人親の母で、児童扶養手当の申請方法がわからない

一人親の母であれば、所得制限を満たしていれば児童扶養手当を受給することができま...