勤務規則・就業規則
勤務規則・就業規則
Aさんは、派遣社員として働いています。勤務時間中にスマートフォンでSNSをすることができないという就業規則がありますが、派遣元の会社ではOKとされています。どちらに従うべきでしょうか。
まず初めに、このような場合において法的に明確に定められたルールは存在しません。...
Jさんは、会社に勤める社員です。就業規則で、社員が私用の電話やメールをする際には、社員自身で分担金を負担しなければならないと明記されています。Jさんは、私用の通話が多く、負担金が高くつくため困っています。この規定は適正でしょうか。
はじめに 本回答では、就業規則における私用通話に関する規定が適正かどうかにつ...
Bさんは、会社に勤める社員です。勤務時間中に携帯電話を使用することができます。しかし、勤務中に私用の電話をかけたり、メールを送信することは禁止されています。Bさんは、緊急事態があった場合でも私用の通話ができないのは不便だと思います。この規定は適正でしょうか。
Bさんが勤務中に携帯電話を使用することができるという事実から、会社がBさんが携...
Cさんは、長時間労働のために体調が崩れ、病院にかかりました。病院で検査を受けたところ、過労が原因であることが判明しました。そのため、医師から勤務規則についてアドバイスを受けました。Cさんが適切なアドバイスを受けるためにはどのような手続きが必要ですか。
Cさんが勤務規則についてアドバイスを受けるためには、まずは自身が所属する職場の...
Dさんは、会社に勤める社員です。勤務時間中には、飲食店での食事は不可とされています。しかし、外出先での食事は自由であり、食事の費用が会社から支払われます。Dさんは、外出先で急な用事があった場合に、飲食店での食事を許可された例があると聞きました。この規定は矛盾していませんか。
Dさんが勤める会社において、勤務時間中には飲食店での食事は許可されていない一方...
Eさんは、会社に勤める社員です。勤務時間内にはスマートフォンを使用することはできません。しかし、自分の業務に使うアプリをインストールしているときに、それ以外の機能を使っていたところ、上司に注意されました。Eさんは、会社の規則に従っていたと思っていますが、正しい判断だったのでしょうか。
Eさんが勤務時間内にスマートフォンを使用することができないことは、会社が定めた...
Fさんは、同僚と話していたところ、上司に注意されました。就業規則によると、職場での雑談は禁止されています。しかし、Fさんは仕事の雑談であったため問題ないと思っています。就業規則はどのように解釈されるのでしょうか。
この場合、Fさんは就業規則に反する行為をしていた可能性があります。就業規則によ...
Gさんは、朝礼で上司にパワハラを受けました。就業規則には、パワハラは禁止されています。Gさんは、どのような手続きを取ることができますか。
このケースにおいて、Gさんがパワハラを受けたことは、就業規則で禁止されている不...
Hさんは、勤務時間外の携帯電話、SNSでのやり取りが仕事に直接関係する場合があります。しかし、就業規則で禁止されています。Hさんは、業務上のやり取りをしている場合は許されるのでしょうか。
Hさんが勤務時間外に携帯電話やSNSで業務上のやり取りをしている場合、その行為...
Iさんは、長期休暇を取得したいと考えています。就業規則には、長期休暇は取得できるものの、希望が通る保証はありませんと書かれています。Iさんは、どのような手続きを取るべきですか。
Iさんが長期休暇取得を希望する場合、まず最初にやるべきは、所属する組織の就業規...
勤務規則により月に1回の健康診断が義務付けられていますが、会社から受診の制限がありました。これは違法ではありませんか？
健康診断については、労働安全衛生法により、労働者の労働に支障が生じないように、...
就業規則により退職に際しての手続きが規定されていますが、その手続きを遵守したにも関わらず退職金が支払われていません。これは違法ではありませんか？
就業規則において退職に際しての手続きが明確に定められている場合において、その手...
就業規則で定められている業務時間が毎日8時間であるにも関わらず、実際には時間外勤務が頻繁に発生しています。これは違法ではありませんか？
まず、日本の労働基準法において、時間外労働の上限は1日8時間、1週間40時間と...
勤務規則には年次有給休暇が付与される旨が明記されていますが、実際には使わせてもらえずにいるため蓄積していっています。これは違法ではありませんか？
問題にされていることは、勤務規則において、「年次有給休暇が付与される」と明記さ...
勤務規則により発言や行動に注意を払う旨が規定されていますが、その基準が明確に定められていません。これは違法ではありませんか？
労働者として働く際には、雇用者が作成した勤務規則に従うことが求められます。勤務...
就業規則により休暇申請時に必要書類の提出が必須とされていますが、その書類を提出することができない理由がある場合、休暇を取得することができません。これは違法ではありませんか？
まず、就業規則は労働者と雇用者との間で定められた契約上の規定ですが、法的な拘束...
勤務規則により病気や怪我による欠勤時には医師の診断書を提出することが義務付けられていますが、その医師の診断書を提出することが困難な場合があります。これは違法ではありませんか？
勤務規則によって、労働者が病気や怪我等の理由で欠勤をする場合に、医師の診断書を...
就業規則により転勤が可能である旨が規定されていますが、実際に転勤を命じられた場合、何度も転勤を強要されておりストレスがたまっています。これは違法ではありませんか？
まず、転勤に関するルールが就業規則に明示的に規定されているということは、その会...
勤務規則により残業時間が定められていますが、それを超過する場合には残業代が支払われる旨が規定されています。しかし、実際には残業が常態化し残業代も支払われていません。これは違法ではありませんか？
はい、勤務規則によって定められた残業時間を超過した場合には、残業代が支払われる...
勤務規則で定められた業務内容が、実際に行う業務内容と違うため、周囲からの評価が低いです。相談すべきことはありますか？
このような事態においては、労働者はまず、自らの保有する権利をしっかりと確認する...
勤務規則で規定されている勤務時間に照らし合わせ、残業時間を認められていない場合があります。正当な理由なしに拒否された場合、どうすればよいでしょうか？
労働時間規制法では、1日あたりの労働時間は8時間、週の労働時間は40時間を超え...
勤務規則で禁止されているため、喫煙をしていないはずなのに、健康診断で喫煙者と認定されました。検査方法に問題があるのか確認したいです。
まず、健康診断において喫煙者と認定された場合には、診断結果に基づいて再度検査を...
勤務規則に基づいて退職し、退職手続きを進めていたところ、辞めたくないと言われました。退職手続きはどういう手順が必要なのでしょうか？
退職手続きについては、労働基準法や就業規則によって規定されています。基本的には...
勤務規則・就業規則に従って勤務しているが、長時間労働により健康被害を被っていると感じる。上司との調整が難しいため相談したい
労働者が勤める企業や組織では、多くの場合、勤務規則または就業規則が定められてお...
おすすめ法律相談
I社は、ある偽の告発に直面しています。この告発により、I社は不正行為の直接的な証拠を示し、信用を失っています。I社はこのような行為に対処するために、どのような措置を講じることができますか？
I社が偽の告発に直面した場合、その影響を受ける可能性のある法規制や法律を認識す...
Jさんは留学生として日本に来ており、キャンパス内で友人と喫煙していたところ、警備員に捕まりました。喫煙禁止の場所であったため、罰金を要求されましたが、払いたくないと思っています。この場合、どうしたらいいでしょうか？
Jさんが喫煙禁止の場所で喫煙をしていたことは、違反行為として認められます。そし...
遺留分減殺について知りたい Bさんは、亡くなった父親の遺産相続について問題が起きており、遺留分減殺について知りたいと思っている。父親は妻と二人の子どもがおり、Bさんは父親とは別の母親の子である。
遺留分減殺とは、相続人の法定相続分の内、遺留分として受け取れる最低限度の額を確...
Fさんは、中古マンションを購入することになりました。しかし、数年前に同じマンションでトラブルが起きていたことが報道されており、同じ問題が再発するのではないかと懸念しています。このような場合に、事前にトラブルが起きた履歴などを確認する方法や、購入後に発生した場合の解決策についてどのようなアドバイスがあるのでしょうか。
不動産を購入する際には、その物件について様々な情報を収集し、確認することが必要...
Hさんは、自分が住んでいるアパートの管理会社が、建物の修繕工事から多額の資金を横領していることを知っている。Hさんは他に住む住民にも同じように知らせたいと考えているが、その場合に自分自身にも何らかの罰が科せられるのではないかと心配している。コンプライアンスに関する法律相談をお願いしたい。
まず、アパートの管理会社が建物の修繕工事から多額の資金を横領しているという事実...
経営者責任問題で相談したいことがあります。私が勤める会社の経営者が、インサイダー取引に手を染めた疑いが浮上しました。私たちは、この件について社員への報告を行うべきでしょうか？また、対処法についてアドバイスをいただけますか？
まず、インサイダー取引とは、非公開情報を利用して取引をすることをいいます。これ...
労働災害後の復職について相談したいです。 Cさんは、工場で働く製造業の労働者で、労働災害に遭い、指を切断しました。手術やリハビリを経て退院したのですが、どうしても仕事ができず、うつ病になってしまいました。今後、復職する場合に注意しなければいけないことや、労災後のケアについて相談したいと思っています。
まず、労働災害後の復職についてですが、労働者が労働災害に遭った場合には、労働者...
Qさんは、日本での観光旅行中に、ホテルでバッグを盗まれたと主張しています。警察に届け出をしたが、犯人が見つかっておらず、保険会社に請求している間に、Qさんのビザが切れてしまいました。この場合、どうなるでしょうか？
まず初めに、被害届を提出した場合、警察は捜査を行い、犯人が特定できれば、刑事裁...
親族からの暴力被害に苦しんでいます。暴行のたびに病院に通い、生活費も切り詰めなければなりません。支援制度がある場合、教えてください。
親族からの暴力被害に苦しんでいる方は、警察や法律の専門家に相談することが重要で...
Gさんは60歳の男性で、通勤途中にバイク事故に遭い、救急搬送されました。搬送先の病院で手術を受けたものの、手術が失敗してしまい、後遺症を残してしまいました。このような医療過誤により被害を受けた場合、どのような損害賠償を受けることができるのでしょうか？
医療事故とは、医療機関で処置や診断などの手続きを受けた結果、本人もしくは家族な...